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公司推行新管控模式

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12月11日,公司召開全體干部大會,就公司實施新管控模式進行方案說明和通報。公司相關領導、各職能部門負責人、下屬單位經營班子成員,參加此次會議?! ∽越衲昴瓿蹰_始實施《優化總部管理方案》以來,通過三大業務板塊的設置和運行,公司總部在資源配置、業務指導、職能服務及監督管理等方面有了一些改善,但仍有因原管控模式導致的相關問題存在?! ♂槍@些問題,結合當前經濟形勢等因素,為減少管理層級,提高決策效率,

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  12月11日,公司召開全體干部大會,就公司實施新管控模式進行方案說明和通報。公司相關領導、各職能部門負責人、下屬單位經營班子成員,參加此次會議。

  自今年年初開始實施《優化總部管理方案》以來,通過三大業務板塊的設置和運行,公司總部在資源配置、業務指導、職能服務及監督管理等方面有了一些改善,但仍有因原管控模式導致的相關問題存在。

  針對這些問題,結合當前經濟形勢等因素,為減少管理層級,提高決策效率,逐步建成職能服務于實體、實體服務于客戶的內部管控和管理模式,公司推出實施此新管控模式。當天的會議上,集團董事局副主席竺曉東就集團定位及管控模式、組織架構和職能部門設置、管理方式等三方面的內容進行了詳細解讀和說明。

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